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Les salariés licenciés peuvent désormais obtenir leur couverture mutuelle santé et prévoyance pendant neuf mois. Cette mesure est appliquée depuis le 1er Juillet 2009.

Les DRH ont fait de sorte que ça soit appliqué, même s'ils étaient en vacances d'été ! Ils ont tout fait pour se mettre en relation avec les dispositions récentes qui prévoient que les salariés licenciés continuent à avoir une couverture mutuelle, avec ses garanties et services, pendant neuf mois au maximum. A savoir que ces garanties santé et prévoyance étaient les leurs auparavant.

Au cas où cette « portabilité » est de rigueur, elle va nécessiter une adaptation en temps record de la part de l'employeur. Ceci, parce que les entreprises, en théorie, doivent tenir leurs salariés au courant par rapport aux dispositions qui sont applicables depuis le 1er Juillet.

Ce qui inquiète le plus c'est la question du mode de financement mutuelles. A noter que l'accord qui a été approuvé par les partenaires sociaux avant l'été prévoit deux possibilités au libre choix de l'entreprise. La majorité des entreprises ont préféré la solution initiale, c'est-à-dire, demander aux salariés de poursuivre le paiement du montant de ses cotisations. Et en contrepartie, l'employeur continue à cotiser. C'est d'ailleurs la solution qui a été retenue par le Crédit du Nord et Axa, devis mutuelle.