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Selon une estimation faite, un grand nombre de salariés bénéficie d’une couverture chez la Mutuelle Contrat Collectif. Pouvant être obligatoire ou facultative au moment de l’entrée dans les fonctions ou durant la mission du salarié, généralement, la Mutuelle Contrat Collectif représente un grand avantage pour ce dernier, tout comme pour l’entreprise.
À ce jour, la plupart des entreprises mettent à la disposition de leurs salariés des prestations de la Mutuelle Contrat Collectif. Ceci dit, une partie de la cotisation mutuelle du salarié revient à la charge de l’employer. Quant à la partie restante, un prélèvement est effectué à partir du salaire du salarié. La Mutuelle Contrat Collectif est dite obligatoire si, par exemple, dès votre recrutement, vous êtes affilié à la mutuelle d’entreprise. Toutefois, il est possible que vous soyez déjà souscrit à une autre mutuelle au moment de l’embauche. Puisque la Mutuelle Contrat Collectif est obligatoire, vous avez deux possibilités. Soit vous conservez votre mutuelle antérieure et, par conséquent, vous cotisez pour deux couvertures, ou vous résiliez votre ancien contrat.
Aussi, il se peut que votre employeur vous impose la Mutuelle Contrat Collectif après votre embauche. Celle-ci est une affiliation à la mutuelle postérieure à votre embauche. Parce que ce type d’affiliation est le résultat d’un accord collectif d’entreprise ou de branche, que vous souhaitez vous affilier à la Mutuelle Contrat Collectif ou non, en tant que salarié, vous n’avez pas le choix. Faites un devis mutuelle.
Toutefois, si souscrire à la Mutuelle Contrat Collectif est une décision unilatérale prise par votre employeur ou par le comité de votre entreprise, vous avez le droit de refuser toute affiliation à celle-ci. Dans l’éventualité d’un refus de votre part, ceci sera mentionné dans un avenant à votre contrat de travail.
Quelque soit le type de Mutuelle Contrat Collectif, notamment, obligatoire ou facultative, son objectif est le même et il remplit les mêmes fonctions.
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