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Sur le plan de l'épargne retraite, les TPE-PME sont mal équipées. En effet, une étude de la FFSA et du GEMA qui date de mai 2010, démontre que seules 23 % d'entre elles détiennent un Plan d'épargne entreprise ou interentreprises (PEE/PEI) et 4 % à peine pour le Plan d'épargne retraite collective (PERCO). Tout savoir sur les mutuelles

Voilà qui s'avère opportun pour Axa, qui pourra déployer sont offre « Axa Generation » aux structures de 10 à 2.000 salariés, alors qu'elle n'était jusqu'à présent, réservée qu'aux grandes entreprises. Cette offre est disposée de 6 Fonds communs de placements d'entreprise (FCPE), qui pourront s'intégrer dans les Plans d'épargne interentreprises (PEI), les Plans d'épargne retraite collective (Perco) ainsi que les Plans d'épargne entreprise (PEE). Faites un devis mutuelle en ligne.

L'offre « Axa Generation » est également destinée aux chefs d'entreprise des TPE-PME. Alain Polleux, directeur de l'épargne retraite entreprises chez Axa France, a affirmé : « Nous abordons une nouvelle phase de développement en épargne collective ». Effectivement, la compagnie pourra profiter de l'ouverture d'un nouveau marché, qui avec les lois actuellement en vigueur sur les retraites, pourrait très bien se dynamiser. Cela pourrait même contribuer au développement de l'épargne salariale et collective dans les entreprises.