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Chez Axa, la direction et les syndicats ont pu trouver un accord salarial triennal et sont alors à prévoir, de 2011 à 2013, des hausses de salaire minimales.
Un accord a été signé par la CFDT et la CGC pour les trois années à venir, suite aux négociations salariales chez Axa France. Ont donc été prévues dans le cadre de ces négociations, les augmentations générales suivantes : 1 % pour tout employé ou cadre ne choisissant pas la rémunération variable et 4,4 % pour les cadres qui optent pour cette rémunération variable. Basée sur une hypothèse d'inflation de 1,5 %, des hausses individuelles ont été arrêtées pour atteindre un degré global de 2 %.
A la table des négociations, deux syndicats sur quatre ont signé cet accord, à savoir la CFDT et CGC. N'ayant pas accepté de le signer, la CGT et l'UDPA/UNSA n'ont toutefois pas pu empêcher que le texte soit adopté, du fait qu'ils ne sont à eux deux, représentatifs d'à peine 30 % des salariés (31,7 %). Figurant en-dessous de la barre des 50 %, la majorité l'a donc remporté. Tout savoir sur les mutuelles
Compte tenu de l'inflation, la direction et les syndicats doivent se retrouver pour le réajustement des augmentations salariales face aux conditions économiques actuelles. L'accord mentionne donc une clause de revoyure. Faites un devis mutuelle en ligne.
L'accord triennal de 2010 s'avère nettement moins favorable que celui passé deux ans plus tôt. En effet, en 2008, une augmentation plancher de 1,1 % était prévue pour les « non optant » et 0,6 % pour les « optants », les hausses salariales s'étant établies à +2,1 % pour les premiers et +1,2% pour les seconds.
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