Depuis quelques mois, il est de plus en plus souvent question de la mutuelle d’entreprise obligatoire. A partir du 1er janvier 2016, les petites et moyennes d’entreprises devront également proposer à leurs salariés une mutuelle d’entreprise, comme ce que proposent actuellement les grandes entreprises. Dans quels délais sera-t-elle mise en place ? Et est-ce vraiment intéressant pour les particuliers ?
Une mutuelle d’entreprise d’ici le 1er janvier 2016
Depuis la signature de l’Accord national interprofessionnel de janvier 2013, il est en effet prévu que les petites et moyennes entreprises proposent une mutuelle à leurs salariés. Cette obligation doit prendre effet à partir du 1er janvier 2016.
D’ici quelques mois, les dirigeants des TPE et PME devront donc négocier avec leurs salariés une mutuelle qui convienne aux besoins de tout le monde. Cette mutuelle sera payée en partie par l’entreprise et en partie par le salarié.
La mutuelle d’entreprise obligatoire, est-ce vraiment intéressant ?
Bien évidemment, avec une cotisation mensuelle en partie payée par l’entreprise, la mise en place de la mutuelle obligatoire d’entreprise peut sembler intéressante. Mais attention, ce n’est pas forcément le cas.
L’ANI prévoit en effet un socle minimum pour la mutuelle d’entreprise, c’est-à-dire un remboursement minimum à respecter. Cela veut dire aussi que l’entreprise n’a pas d’obligation à proposer à ses salariés une mutuelle avec des garanties optiques ou dentaires renforcées. Or, il s’agit des dépenses les plus coûteuses pour les particuliers…
L’autre étape importante quand on choisit une mutuelle, c’est de comparer les coûts en fonction des garanties dont on a besoin. Or, avec une mutuelle d’entreprise, il faudra probablement débourser une cotisation plus importante que la cotisation actuelle.
Quelles solutions pour maîtriser ses dépenses ?
- Choisir dès aujourd’hui la mutuelle la mieux adaptée à vos besoins. Nos conseillers pourront vous expliquer dans quelles conditions vous pouvez garder cette mutuelle,
- Proposer au chef d’entreprise des solutions de mutuelle adaptées,
- Opter pour une surcomplémentaire pour couvrir vos besoins spécifiques, par exemple orthodontie, diététique, ostéopathie ou encore couronnes dentaires : ils risquent en effet de ne pas être pris en charge par une mutuelle d’entreprise. En savoir plus sur la surcomplémentaire.
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