Comment faire des économies avec la mutuelle d’entreprise obligatoire ? A partir du 1er janvier 2016, toutes les entreprises – même les petites et moyennes entreprises – devront proposer une mutuelle d’entreprise à leurs salariés. Ce type de contrat peut être intéressant pour les salariés… à condition de bien choisir !
Nos astuces pour faire des économies avec la mutuelle d’entreprise obligatoire.
Souscrire à la mutuelle d’entreprise, une économie ?
Les dirigeants d’entreprise n’ont pas d’obligation de négociation avec leurs salariés pour se mettre d’accord sur la complémentaire collective. Mais c’est conseillé pour impliquer les salariés et choisir un contrat qui soit satisfaisant pour tout le monde. La mutuelle collective pourra également être un levier de recrutement. Il faut donc choisir un contrat pas trop cher, mais qui propose une bonne couverture !
Avec une mutuelle d’entreprise, l’économie est très nette pour le salarié : il ne paiera plus que la moitié de la cotisation, l’autre moitié étant prise en charge par l’employeur. Cela veut donc dire une possible réduction de 50 % de son budget.
Economie possible : 50 % sur son budget mensuel
Bien négocier son contrat avec l’entreprise, une nécessité !
Attention à ne pas souscrire un contrat qui ne couvre pas assez, ou qui couvre trop ! Pour connaître ses vrais besoins, le salarié peut faire le tour des besoins qu’il pourra avoir pendant l’année : soins dentaires, nouvelles lunettes…
Autre point à vérifier, la couverture familiale. Le conjoint et les enfants peuvent en effet profiter de la nouvelle mutuelle d’entreprise. Dans ce cas, c’est le salarié qui prend en charge l’ajout de son conjoint, par exemple. Souvent, les mutuelles d’entreprises proposent un forfait pour chaque adulte ou enfant ajouté.
Economie possible : éviter la souscription d’une deuxième mutuelle pour le conjoint.
Des renforts ou une surcomplémentaire
pour les soins spécifiques
Pour certains salariés, des soins dentaires, des soins optiques ou encore des besoins particuliers en termes d’ostéopathie, de diététique etc… peuvent être nécessaires. Dans ce cas, il est préférable de choisir une mutuelle d’entreprise qui propose des renforts.Le salarié les prend en charge.
Economie possible : la prise en charge de soins spécifiques ou les dépassements d’honoraires par exemple.
Vous souhaitez faire le point sur votre mutuelle d’entreprise ?
Contactez nos conseillers au 09 72 15 08 39 !