En partie payées par l’employeur, les cotisations de la mutuelle d’entreprise peuvent aussi être un avantage financier intéressant…. et aussi bien pour les salariés que pour les chefs d’entreprise. Décryptage.
Chefs d’entreprise : quels sont les avantages
de la mutuelle obligatoire ?
La mise en place de la mutuelle d’entreprise, obligatoire à partir du 1er janvier 2016 pour les entreprises de toutes tailles, représente forcément un coût. Les employeurs devront en effet prendre en charge au minimum la moitié de la cotisation, sur la base du panier de soins minimum.
Cette évolution peut aussi représenter un coût en temps pour les chefs d’entreprise, qui se trouvent bien souvent chargés de mettre en place une mutuelle… sans vraiment connaître tous les tenants et les aboutissants. C’est pour cela que nombre de compagnies proposent un accompagnement.
Mais au-delà de ces coûts, la mutuelle d’entreprise peut présenter plusieurs avantages pour les dirigeants de TPE ou PME. Pourquoi ? Parce les cotisations qu’ils verseront sont considérées comme des charges du personnel : elles sont donc déductibles du bénéfice imposable. Les cotisations sont également exonérées de charges sociales.
Autrement dit, une aide équivalente à 15, 20 ou 30 euros auprès d’un salarié coûte bien moins cher au chef d’entreprise qu’une augmentation du même montant.
La mutuelle d’entreprise peut aussi représenter un avantage notable lors de négociations à l’embauche.
Des avantages notables pour les salariés aussi
Entre une augmentation de salaire ou la prise en charge de la moitié de la cotisation de mutuelle, qu’est-ce qui peut être plus intéressant pour le salarié ? C’est simple : la cotisation à la mutuelle, puisqu’elle n’est pas soumise aux charges salariales.
A cela, il faut également ajouter les avantages de prix plus avantageux lorsqu’ils font l’objet d’une négociation, ce qui est souvent le cas avec les contrats collectifs.
Deux points à vérifier pour les salariés : les niveaux de garantie proposés dans le contrat collectif, et les conditions de souscription à des renforts ou à une surcomplémentaire. Une discussion entre salariés et chef d’entreprise peut être nécessaire pour faire le point.
En savoir plus sur les démarches à faire avant le 1er janvier