Et notamment pour les intérimaires. A quelle mutuelle d’entreprise ont-ils droit, et sous quelles conditions ? On fait le point.
Pour les intérimaires dépendant
d’une entreprise de travail temporaire
En juin 2015, un accord a été passé entre les entreprises de travail temporaire et les syndicats du secteur de l’intérim. Il prévoit la mise en place d’une mutuelle d’entreprise pour les intérimaires.
Les intérimaires concernés seront ceux qui totaliseront 414 heures de travail dans les douze derniers mois, dans une ou plusieurs entreprises de travail en intérim. La cotisation à cette mutuelle d’entreprise sera prise en charge à 50 % par l’employeur et à 50 % par le salarié.
Et en cas de chômage, les conditions sont aussi un peu différentes : il sera possible de bénéficier de la complémentaire santé collective pendant 7 mois, c’est-à-dire 2 mois sans conditions et 5 mois pour les intérimaires indemnités par Pôle Emploi.
Pour les salariés embauchés
en CDD par une entreprise
Pour les salariés qui sont embauchés en intérim par une entreprise (CDD, contrats courts, renforcements pendant les périodes de forte activité par exemple), la mutuelle d’entreprise n’est pas obligatoire.
L’entreprise peut la proposer au salarié, mais n’y est pas obligée. Et le salarié en CDD de moins d’un an peut décider de ne pas y adhérer, mais à condition de justifier par ailleurs d’avoir déjà souscrit à une autre mutuelle.
Autant dire qu’une comparaison avec d’autres contrats peut être intéressante financièrement !
