Si vous êtes salarié d’une grande entreprise, vous bénéficiez sans doute déjà d’une mutuelle d’entreprise. Les choses vont aussi changer dans quelques mois si vous êtes employé dans une petite ou une moyenne entreprise. A partir du 1er janvier 2016, les TPE et les PME devront également proposer un contrat santé collectif à leurs salariés.
Quels sont les avantages et les inconvénients de la mutuelle d’entreprise ? Dans quelle mesure votre courtier peut vous aider dès maintenant à trouver le contrat collectif le plus adapté ? Explications !
Mutuelle d’entreprise : avantages et inconvénients
En imposant la complémentaire santé dans les petites et les moyennes entreprises aussi, la loi du 19 juin 2013 cherche à réduire les inégalités sociales. Il s’agit de donner les moyens à tous les Français de bénéficier d’une mutuelle, c’est-à-dire d’une meilleure prise en charge de leurs dépenses santé.
A partir du 1er janvier 2016, les TPE et les PME devront également proposer une mutuelle à leurs salariés. Les cotisations seront prises en charge à hauteur de la moitié par l’entreprise. C’est d’ailleurs l’avantage majeur de cette complémentaire collective, puisque les salariés ne paieront que la moitié des cotisations.
L’inconvénient réside dans les garanties de la mutuelle, et donc dans le montant des remboursements en cas de frais de santé. Il faudra en effet que les négociations entre les employeurs et les salariés soient efficaces, de façon à mettre en place un contrat collectif qui réponde aux besoins du plus grand nombre !
En savoir plus : Mutuelles d’entreprise, qu’est ce qui va changer en 2016 ?
Comment bien choisir la mutuelle d’entreprise ?
Avec un spécialiste !
Choisir des garanties adaptées aux besoins de tous les salariés, tout en respectant les conditions de la loi du 19 juin 2013 sur les seuils de remboursement : un véritable défi pour un chef d’entreprise et pour ses employés ! C’est là où un courtier en mutuelles intervient, en sélectionnant des formules qui peuvent convenir aux besoins des salariés.
Ces formules pourront ensuite faire l’objet d’une négociation au sein de l’entreprise, ou d’une décision du dirigeant. Avec quelques avantages notables :
- Sélection de formules adaptées aux besoins des salariés selon leur environnement familial, leur âge…,
- Choix de surcomplémentaires santé pour les salariés qui ont des besoins particuliers (médecines douces, soins dentaires par exemple),
- Accompagnement des salariés pour choisir la formule la plus adaptée,
- Négociation auprès de la compagnie de mutuelles pour un budget adapté.
Nos conseillers sont joignables au 09 72 15 08 39
et peuvent vous rappeler sur simple demande.