La loi sur les mutuelles en difficulté

La loi qui sera appliquée à l'ensemble des entreprises  et qui les obligera à payer une mutuelle pour leurs employés vient d’être mise sévèrement en difficulté par l'autorité de la concurrence.

Au départ, lorsque l'accord entre le patronat et les syndicats des salariés, c'était à la branche collective de choisir la mutuelle pour les salariés mais ce n'est absolument pas du gout des agents généraux et des syndicats des assureurs qui ont dénoncé une grave entrave aux lois de la concurrence.

C'est une victoire importante pour les assureurs car ils sont d'ores et déjà hors course sur un marché de près de 4 millions de personnes ce qui représente un marché de près de 3 milliards d'euros.
Certaines compagnies d'assurances et surtout les grossistes santé comme April assurances s'inquiétaient très sérieusement de l'impact que cela aurait eu sur leurs entreprises.
En dehors du désastre économique, c'est un malaise social qui va très rapidement apparaître dans les compagnies d'assurances.
 
La société suisse life qui est la spécialiste française de complémentaire santé avec plus de 3 millions d'assurés aurait vu son chiffre d'affaires et son nombre de clients perdre au moins 30 %.
Il faudra donc organiser des appels d'offres pour chaque société ou pour chaque branche, l'idéal pour tous les assureurs c'est bien entendu que chaque société fasse un appel d'offre auprès de courtiers d'assurances ou de mutuelles et le chef d’entreprise choisira la proposition la plus intéressante.

À mon sens il s'agit d'une ouverture sur la loi et cela ne change pas réellement l'accord entre les syndicats puisque cela permettra plus de transparence et peut-être de faire baisser les prix.
Lorsque l'on fait jouer la concurrence, et lorsque cette concurrence est saine, au final ce sont les consommateurs c'est-à-dire l'entreprise qui paye la mutuelle et les adhérents c'est-à-dire les salariés qui payent eux aussi une partie de leurs mutuelles qui verront leurs garanties et surtout les tarifs s'améliorer.

Maintenant on peut quand même se poser la question, pourquoi un tel accord a été signé sachant que d'ores et déjà il bafouait les règles élémentaires de la loi sur la concurrence.
Les négociateurs n'ont-ils pas réalisé l'absurdité d'une telle loi !

Du coup,un autre débat devrait aussi être lancé concernant la mutuelle de la coiffure.

Un appel d'offres a certainement été réalisé à l’époque mais il devrait être revu chaque année et pourquoi ne pas permettre à tous les responsables de salons de coiffure de choisir eux même une mutuelle adaptée à leurs employés ce qui n'est absolument pas le cas aujourd’hui concernant le contrat groupe de la coiffure dont de nombreux employés se plaignent très régulièrement.
 
Il faudra donc revoir beaucoup de choses et éclaircire de nombreux points qui rest pour beaucoup tres flou dans l'esprit des entrepreneurs qui ont investi pour certains beaucoup d'argent sur la complémentaire santé qui aujourd'hui voient cet avenir et ces investissements être remis sérieusement en question par une loi non productive et injuste.