La généralisation de la mutuelle est un vrai coup dur pour l'entreprise

Les entreprises se sont engagées à cotiser la moitié des cotisations des complémentaires santés de l'ensemble de leurs salariés à partir de 2014 et cela devient obligatoire pour toutes les entreprises le premier janvier 2016.
 
La mutuelle obligatoire pour les employés est une progression sociale indéniable, mais dans un pays où seulement 4 % des Français n'ont pas de mutuelle était-ce vraiment une nécessité ?

Le pourcentage de personnes qui ne seront pas assurées par une complémentaire santé ou une mutuelle en 2016 devrait tourner autour de 3 % c'est-à-dire presque personne.

Aujourd'hui seuls 4 % de la population française ne sont pas couvert par une mutuelle ou une couverture maladie universelle offerte par l'État. Maintenant que nous entrons dans une phase ou la quasi-totalité de la population sera couverte par une mutuelle, et en plus, elle sera financée à hauteur de moitié par les entreprises du privés, les réformes de la sécurité sociale pourront enfin commencer.

Actuellement, c'est plutôt la réforme des retraites qui se précise, évidemment il s'agit d'une nécessité pour le gouvernement qui se doit impérativement d'avancer sur ce dossier épineux mais dès que ce dossier sera terminé, la réforme de la sécurité sociale aura donc lieu.

Les entreprises qui se sont engagées à financer 50 % de protection sociale des employés ne s'imaginent pas un seul instant combien cela leur coûtera en 2016.

Les entreprises ou plutôt les syndicats des entreprises se sont fait berner par le gouvernement qui leur a échangé une couverture santé pour les employés évalués à près de 16 milliards d'euros par an contre de petits avantages pour les aider à licencier.
 
Les entreprises sont donc largement perdantes surtout que l'évolution des cotisations santé seront forcément revues à la hausse, déjà, les mutuelles augmentent de 4 % moyenne par an ce qui représente plus du double du prix de l'inflation.

Alors, si les entreprises sont perdantes, les salariés ne sont pas gagnants pour autant.

Le pouvoir d'achat des salariés qui ne bénéficie pas aujourd'hui d'une mutuelle d'entreprise c'est-à-dire les salariés des petites entreprises ne gagneront pas forcément du pouvoir d'achat puisque la moitié de la somme qu'ils payeront pour la mutuelle représentera la même somme qu'ils payent aujourd'hui pour leurs mutuelles actuelles.

L'explication est un peu compliquée mais cela reviendra au même d’ici 5 à 6 ans.
Les mutuelles augmentent de 4 % par ans c'est-à-dire qu'il reste trois années d'augmentation plus l'augmentation des cotisations santé liées à la réforme de la sécurité sociale qui va arriver avant 2016 et cela représentera une augmentation de 30 à 40 % au total.

En 2016, les employés auront à leur charge exclusive 50 % d'une mutuelle qui aura augmenté de 40 % c'est-à-dire qu'ils feront une économie de seulement 30 % du prix actuel une mutuelle.

Il faudra donc attendre l'horizon 2020 puisque comme nous vous l'expliquions ci-dessus puisque mathématiquement les mutuelles augmentent deux fois plus vite que l'inflation et donc dans 6 ans, l’ensemble des effets sur le pouvoir d'achat des français seront anéanti.

Attention, les calculs ci-dessus ne prennent absolument pas en compte les augmentations liées à l'âge et surtout une grosse réforme de l'assurance maladie.
Les effets sur le pouvoir d’achat auront disparu, mais en revanche, les salariés pourront ce faire virer plus facilement et ça, les effets ne disparaitront pas.